En 2020, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (ci-après dénommée « Société ») continuera d'adhérer à sa philosophie d'entreprise axée sur les coûts, la pollution et la qualité. Tout en recherchant des avantages économiques, elle protège activement les droits et intérêts légitimes de ses employés, traite ses fournisseurs et ses clients avec intégrité, s'engage activement dans la protection de l'environnement, la construction communautaire et d'autres actions d'intérêt général, promeut le développement coordonné et harmonieux de l'entreprise et de la société, et assume activement ses responsabilités sociales. Le rapport de performance de l'entreprise en matière de responsabilité sociale pour 2020 est le suivant :
1. Créer de bonnes performances et prévenir les risques économiques
(1) Créer de bonnes performances et partager les résultats commerciaux avec les investisseurs
La direction de l'entreprise, qui a pour objectif d'obtenir de bonnes performances, optimise sa gestion, multiplie les catégories et les types de produits, améliore leur qualité et poursuit son exploration du marché international du mobilier en bambou. La production et les ventes atteignent ainsi de nouveaux sommets. Parallèlement, elle attache une grande importance à la protection des intérêts légitimes des investisseurs afin qu'ils puissent pleinement partager les résultats d'exploitation de l'entreprise.
(2) Améliorer le contrôle interne et prévenir les risques opérationnels
Conformément aux caractéristiques de l'entreprise et aux besoins de gestion, l'entreprise a mis en place un processus de contrôle interne et un système de contrôle strict pour chaque point de contrôle des risques. Elle a également amélioré les finances, les ventes, les achats et l'approvisionnement, la gestion des immobilisations, le contrôle budgétaire, la gestion des sceaux et la gestion des informations comptables. Un ensemble de systèmes de contrôle et d'activités de contrôle pertinentes ont été mis en œuvre efficacement. Parallèlement, le mécanisme de supervision concerné s'améliore progressivement afin de garantir la mise en œuvre efficace du contrôle interne de l'entreprise.
2. Protection des droits des employés
En 2020, l'entreprise continuera d'adhérer au principe d'ouverture, d'équité et de justice en matière d'emploi, de mettre en œuvre le concept de ressources humaines « les employés sont la valeur fondamentale de l'entreprise », de toujours donner la priorité à l'humain, de respecter, de comprendre et de prendre soin de ses employés, de respecter et d'améliorer rigoureusement les systèmes de gestion du personnel, notamment la formation, le licenciement, la rémunération, l'évaluation, la promotion, les récompenses et les sanctions, afin d'assurer le développement stable des ressources humaines. Parallèlement, l'entreprise continue d'améliorer la qualité de ses employés en renforçant la formation continue et en utilisant des mécanismes d'incitation pour fidéliser les talents exceptionnels et assurer la stabilité du personnel. La mise en œuvre réussie du plan d'actionnariat salarié a favorisé l'enthousiasme et la cohésion des employés et a été récompensée pour son développement.
(1) Recrutement et développement de la formation des employés
L'entreprise recrute les talents exceptionnels dont elle a besoin par de multiples canaux, méthodes et compétences, couvrant les domaines du management, de la technologie, etc., et applique les principes d'égalité, de volontariat et de consensus pour conclure des contrats de travail écrits. Dans le cadre de ses activités, l'entreprise élabore des plans de formation annuels adaptés aux exigences du poste et aux besoins individuels, dispense des formations à l'éthique professionnelle, à la sensibilisation à la maîtrise des risques et aux connaissances professionnelles à tous les profils de collaborateurs, et organise des évaluations en fonction des exigences. Elle s'efforce de favoriser le développement et la progression communs entre l'entreprise et ses collaborateurs.
(2) Protection de la santé et de la sécurité au travail des employés et production sûre
L'entreprise a mis en place et amélioré son système de sécurité et de santé au travail, appliqué rigoureusement les réglementations et normes nationales en matière de sécurité et de santé au travail, dispensé une formation à ses employés en matière de sécurité et de santé au travail, organisé des formations pertinentes, élaboré des plans d'urgence et réalisé des exercices, et fourni des équipements de protection du travail complets et ponctuels. Parallèlement, elle a renforcé la protection des postes de travail à risques professionnels. L'entreprise accorde une grande importance à la sécurité de sa production, grâce à un système de production sécurisé et performant, conforme aux réglementations et normes nationales et sectorielles, et effectue régulièrement des inspections de sécurité de la production. En 2020, l'entreprise mènera diverses activités uniques, organisera divers exercices de plans d'intervention d'urgence en cas d'incident environnemental et de sécurité, renforcera la sensibilisation des employés à la sécurité de la production, promouvra les audits internes de sécurité et normalisera la gestion de la sécurité de l'entreprise afin d'éviter toute impasse dans ses activités de sécurité interne.
(3) Garantie de bien-être pour les employés
L'entreprise gère et finance consciencieusement les assurances retraite, maladie, chômage, accidents du travail et maternité de ses employés, conformément aux exigences en vigueur, et fournit des repas de travail nutritifs. L'entreprise garantit non seulement un salaire supérieur à la moyenne locale, mais augmente également progressivement les salaires en fonction du niveau de développement de l'entreprise, afin que tous les employés puissent bénéficier des fruits de son développement.
(4) Promouvoir l’harmonie et la stabilité des relations de travail
Conformément aux exigences de la réglementation en vigueur, l'entreprise a créé une organisation syndicale afin de prendre en compte les besoins légitimes de ses employés et de garantir leur pleine participation à la gouvernance d'entreprise. Parallèlement, l'entreprise accorde une grande importance à l'humanisme, renforce la communication et les échanges avec ses employés, enrichit leurs activités culturelles et sportives et établit des relations sociales harmonieuses et stables. De plus, la sélection et la récompense des employés exceptionnels stimulent leur enthousiasme, renforcent leur adhésion à la culture d'entreprise et renforcent la force motrice de l'entreprise. Les employés ont également fait preuve d'un esprit de solidarité et d'entraide, s'engageant activement à aider les travailleurs à surmonter les difficultés.
3. Protection des droits et des intérêts des fournisseurs et des clients
Depuis le début de la stratégie de développement de l'entreprise, l'entreprise a toujours attaché une grande importance à ses responsabilités envers les fournisseurs et les clients, et traite les fournisseurs et les clients avec intégrité.
(1) L'entreprise améliore continuellement son processus d'approvisionnement, met en place un système d'approvisionnement juste et équitable et crée un environnement concurrentiel favorable pour ses fournisseurs. Elle a constitué des fichiers fournisseurs et s'engage à respecter scrupuleusement les contrats afin de garantir leurs droits et intérêts légitimes. Elle renforce sa coopération commerciale avec ses fournisseurs et favorise le développement commun des deux parties. Elle promeut activement l'audit des fournisseurs et la standardisation de ses processus d'approvisionnement. Elle garantit ainsi la qualité des produits achetés et, d'autre part, l'amélioration de son propre niveau de gestion.
(2) L'entreprise accorde une grande importance à la qualité de ses produits, contrôle rigoureusement la qualité, met en place un mécanisme de gestion de la qualité à long terme et un système complet de gestion de la qualité, et dispose d'excellentes qualifications en matière de production. L'entreprise inspecte ses produits en stricte conformité avec les normes et procédures d'inspection. Elle a obtenu les certifications ISO9001 pour le système de gestion de la qualité, ISO14001 pour le système de gestion de l'environnement et ISO45001 pour le système de gestion de la santé et de la sécurité au travail. De plus, elle a obtenu de nombreuses certifications internationales faisant autorité : certification FSC-COC pour la chaîne de contrôle de la production et de la commercialisation, audit européen de responsabilité sociale BSCI, etc. En appliquant des normes de qualité strictes et en adoptant des mesures de contrôle qualité rigoureuses, nous renforcerons le contrôle et l'assurance qualité dans tous les aspects, de l'approvisionnement en matières premières au contrôle des processus de production, en passant par le suivi des ventes et le service après-vente, afin d'améliorer la qualité des produits et des services et de fournir aux clients des produits sûrs et des services de haute qualité.
4. Protection de l'environnement et développement durable
Consciente que la protection de l'environnement fait partie de ses responsabilités sociales, l'entreprise attache une grande importance à la lutte contre le réchauffement climatique et procède activement à la vérification de ses émissions de carbone. En 2020, ses émissions de carbone s'élèveront à 3 521 tonnes. L'entreprise s'engage sur la voie d'une production plus propre, d'une économie circulaire et d'un développement vert. Elle abandonne les méthodes de production à forte consommation d'énergie, à forte pollution et à faible capacité. Elle assume la responsabilité de préserver l'environnement de ses parties prenantes et œuvre pour un développement durable, tout en exerçant une influence sur les acteurs de la chaîne d'approvisionnement. Elle a mis en place une production verte pour ses fournisseurs et distributeurs en amont et en aval, et a incité les entreprises du secteur à s'engager ensemble sur la voie du développement vert et durable. L'entreprise améliore activement l'environnement de travail de ses employés, crée un environnement de travail sûr et confortable, protège les employés et le public des dangers et protège l'environnement, et bâtit une entreprise moderne, verte et écologique.
5. Relations communautaires et bien-être public
L'esprit de l'entreprise : innovation et rupture, responsabilité sociale. L'entreprise est engagée depuis longtemps dans le développement d'organismes d'intérêt général, le soutien à l'éducation, la promotion du développement économique régional et d'autres activités d'intérêt général. Responsabilité environnementale : les entreprises s'engagent sur la voie d'une production plus propre, d'une économie circulaire et d'un développement vert pour atteindre un développement durable. Par exemple, en 2020, elles élaboreront des plans de réduction de la consommation d'énergie et d'amélioration environnementale, concernant les matières premières, la consommation d'énergie, les déchets solides, les eaux usées, la chaleur résiduelle, les gaz résiduaires, etc. La gestion des équipements s'étend à l'ensemble du cycle de production et vise à construire une image de marque économe en ressources et respectueuse de l'environnement. À l'avenir, l'entreprise continuera d'accroître ses investissements dans les collectivités et les organismes d'intérêt général.
Groupe technologique Long Bamboo Co., Ltd.
30 novembre 2020
Date de publication : 01/06/2021