Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

Rapport de responsabilité sociale 2020 de Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

En 2020, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (ci-après dénommée la « Société ») continuera d'adhérer à la philosophie d'entreprise de faible coût, de pollution et de haute qualité. Tout en recherchant des avantages économiques, il protège activement les droits et intérêts légitimes des employés, traite les fournisseurs et les clients avec intégrité, s'engage activement dans la protection de l'environnement, la construction communautaire et d'autres entreprises de bien-être public, favorise le développement coordonné et harmonieux de l'entreprise elle-même et de la société , et s'acquitte activement de ses responsabilités sociales. Le rapport de performance de responsabilité sociale de l'entreprise pour 2020 est le suivant :

1. Créer de bonnes performances et prévenir les risques économiques

(1) Créer de bonnes performances et partager les résultats commerciaux avec les investisseurs
La direction de l'entreprise considère la création de bonnes performances comme objectif commercial, optimise la gestion de l'entreprise, augmente les catégories et les types de produits, améliore la qualité des produits, continue d'explorer le marché international des meubles en bambou, et l'échelle de production et de vente atteint un nouveau haute. Dans le même temps, il attache de l'importance à la protection des intérêts légitimes des investisseurs afin que les investisseurs puissent pleinement partager les résultats d'exploitation de l'entreprise.
(2) Améliorer le contrôle interne et prévenir les risques opérationnels
Selon les caractéristiques de l'entreprise et les besoins de gestion, la société a mis en place un processus de contrôle interne, établi un système de contrôle strict pour chaque point de contrôle des risques et amélioré les fonds monétaires, les ventes, les achats et l'approvisionnement, la gestion des immobilisations, le contrôle budgétaire, la gestion des sceaux, la comptabilité. gestion de l'information, etc. Une série de systèmes de contrôle et d'activités de contrôle pertinentes ont été effectivement mises en œuvre. Parallèlement, le dispositif de surveillance pertinent s'améliore progressivement pour assurer la mise en œuvre effective du contrôle interne de l'entreprise.

2. Protection des droits des employés

En 2020, l'entreprise continuera d'adhérer au principe d'"ouverture, d'équité et de justice" en matière d'emploi, de mettre en œuvre le concept de ressources humaines selon lequel "les employés sont la valeur fondamentale de l'entreprise", de toujours donner la priorité aux personnes, de respecter et de comprendre pleinement et de prendre soin de employés, se conforment strictement et améliorent l'emploi, la formation, le licenciement, le salaire, l'évaluation, la promotion, les récompenses et les punitions et d'autres systèmes de gestion du personnel assurent le développement stable des ressources humaines de l'entreprise. Dans le même temps, l'entreprise continue d'améliorer la qualité de ses employés en renforçant la formation et la formation continue des employés, et grâce à des mécanismes d'incitation pour retenir les talents exceptionnels et assurer la stabilité du personnel. Mise en œuvre réussie du plan d'actionnariat salarié, promotion de l'enthousiasme et de la cohésion des salariés et partage du titre de développement de l'entreprise.
(1) Recrutement et développement de la formation des employés
L'entreprise absorbe les talents exceptionnels requis par l'entreprise par le biais de multiples canaux, de multiples méthodes et tous azimuts, couvrant la gestion, la technologie, etc., et suit les principes d'égalité, de volontariat et de consensus pour conclure des contrats de travail sous forme écrite. Dans le cadre du travail, l'entreprise élabore des plans de formation annuels en fonction des exigences du poste et des besoins personnels, et organise des formations en éthique professionnelle, en sensibilisation au contrôle des risques et en connaissances professionnelles pour tous les types d'employés, et procède à des évaluations en conjonction avec les exigences d'évaluation. S'efforcer d'atteindre un développement et un progrès communs entre l'entreprise et les employés.
(2) Protection de la santé et de la sécurité au travail des employés et production sûre
L'entreprise a mis en place et amélioré le système de sécurité et de santé au travail, appliqué strictement les réglementations et normes nationales en matière de sécurité et de santé au travail, fourni une éducation à la sécurité et à la santé au travail aux employés, organisé une formation pertinente, formulé des plans d'urgence pertinents et effectué des exercices, et fourni des informations complètes et fournitures de protection du travail en temps opportun. , Et en même temps renforcé la protection des emplois comportant des risques professionnels. L'entreprise attache une grande importance à la sécurité de la production, avec un système de production de sécurité solide conforme aux réglementations et normes nationales et industrielles, et effectue régulièrement des inspections de production de sécurité. En 2020, l'entreprise mènera diverses activités uniques, organisera divers exercices de plan d'intervention d'urgence en cas d'incident environnemental et de sécurité, renforcera la sensibilisation des employés à une production sûre ; promouvoir le travail d'audit interne de sécurité, promouvoir le travail de sécurité de l'entreprise dans une gestion normalisée, afin qu'il n'y ait pas d'impasse dans le travail de sécurité interne de l'entreprise.
(3) Garantie de bien-être pour les employés
L'entreprise gère et paie consciemment l'assurance retraite, l'assurance médicale, l'assurance chômage, l'assurance contre les accidents du travail et l'assurance maternité pour les employés conformément aux exigences applicables, et fournit des repas de travail nutritifs. L'entreprise garantit non seulement que le niveau de salaire de l'employé est supérieur à la norme moyenne locale, mais augmente également progressivement le salaire en fonction du niveau de développement de l'entreprise, afin que tous les employés puissent partager les résultats du développement de l'entreprise.
(4) Favoriser l'harmonie et la stabilité des relations avec les employés
Conformément aux exigences des réglementations en vigueur, l'entreprise a créé une organisation syndicale pour prendre soin et évaluer les exigences raisonnables des employés afin de garantir que les employés jouissent de tous leurs droits en matière de gouvernance d'entreprise. Parallèlement, l'entreprise attache une grande importance aux soins humanistes, renforce la communication et les échanges avec les salariés, enrichit les activités culturelles et sportives des salariés et construit des relations sociales harmonieuses et stables. De plus, par la sélection et la récompense d'employés exceptionnels, l'enthousiasme des employés est pleinement mobilisé, la reconnaissance par les employés de la culture d'entreprise est améliorée et la force centripète de l'entreprise est renforcée. Les employés de l'entreprise ont également fait preuve d'esprit de solidarité et d'entraide, et ont activement tendu la main lorsque les travailleurs ont rencontré des difficultés pour aider à surmonter les difficultés.

3. Protection des droits et intérêts des fournisseurs et clients

Partant du sommet de la stratégie de développement de l'entreprise, l'entreprise a toujours attaché une grande importance à ses responsabilités envers les fournisseurs et les clients, et traite les fournisseurs et les clients avec intégrité.
(1) L'entreprise améliore continuellement le processus d'approvisionnement, établit un système d'approvisionnement juste et équitable et crée un bon environnement concurrentiel pour les fournisseurs. La société a établi des fichiers de fournisseurs et respecte et remplit strictement les contrats pour garantir les droits et intérêts légitimes des fournisseurs. L'entreprise renforce la coopération commerciale avec les fournisseurs et favorise le développement commun des deux parties. L'entreprise encourage activement les travaux d'audit des fournisseurs, et la normalisation et la normalisation des travaux d'approvisionnement ont été encore améliorées. D'une part, il garantit la qualité des produits achetés, et d'autre part, il favorise également l'amélioration du niveau de gestion du fournisseur.
(2) La société attache une grande importance au travail de qualité des produits, contrôle strictement la qualité, établit un mécanisme de gestion de la qualité des produits à long terme et un système complet de gestion de la qualité, et possède des qualifications professionnelles parfaites. L'entreprise inspecte les produits en stricte conformité avec les normes et procédures d'inspection. La société a passé le système de gestion de la qualité ISO9001, le système de gestion environnementale ISO14001 et la certification du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail ISO45001. En outre, l'entreprise a passé de nombreuses certifications internationales faisant autorité : certification de chaîne de contrôle de production et de commercialisation FSC-COC, audit européen de responsabilité sociale BSCI, etc. En mettant en œuvre des normes de qualité strictes et en adoptant des mesures de contrôle de qualité méticuleuses, nous renforcerons le contrôle et l'assurance de la qualité dans tous les aspects de la qualité de l'approvisionnement en matières premières, du contrôle des processus de production, du contrôle des liens de vente, des services techniques après-vente, etc., pour améliorer la qualité des produits et qualité de service et fournir aux clients afin d'obtenir des produits sûrs et des services de haute qualité.

4. Protection de l'environnement et développement durable

L'entreprise sait que la protection de l'environnement fait partie des responsabilités sociales de l'entreprise. L'entreprise attache une grande importance à la réponse au réchauffement climatique et procède de manière proactive à la vérification des émissions de carbone. Les émissions de carbone en 2020 seront de 3 521 t. L'entreprise adhère à la voie d'une production plus propre, d'une économie circulaire et d'un développement vert, élimine les méthodes de production à haute énergie, à haute pollution et à faible capacité, prend la responsabilité de préserver l'environnement des parties prenantes et réalise un développement durable, tout en exerçant influence sur les parties de la chaîne d'approvisionnement, a réalisé le développement de la production verte pour les fournisseurs et distributeurs en amont et en aval de l'entreprise, et a poussé les entreprises de l'industrie à prendre conjointement la voie du développement vert et durable. L'entreprise améliore activement l'environnement de travail des employés, crée un environnement de travail sûr et confortable, protège les employés et le public contre les dommages et protège l'environnement, et construit une entreprise moderne verte et écologique.

5. Relations communautaires et bien-être public

L'esprit d'entreprise : innovation et rupture, responsabilité sociale. La société s'est depuis longtemps engagée dans le développement d'entreprises de bien-être public, en soutenant l'éducation, en aidant à promouvoir le développement économique régional et d'autres activités de bien-être public. Responsabilité environnementale : les entreprises adhèrent à la voie d'une production plus propre, d'une économie circulaire et d'un développement vert pour parvenir à un développement durable. Par exemple, en 2020, les entreprises élaboreront des plans de réduction de la consommation d'énergie et d'amélioration de l'environnement, à partir des matières premières, de la consommation d'énergie, des « déchets solides, des eaux usées, de la chaleur résiduelle, des gaz résiduaires, etc. « La gestion des équipements couvre l'ensemble du cycle de production et s'efforce de créer une marque d'entreprise « économisant les ressources et respectueuse de l'environnement ».

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

30 novembre 2020

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Heure de publication : 01 juin-2021

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