En 2020, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (ci-après dénommée la « Société ») continuera d'adhérer à la philosophie commerciale de faible coût, de pollution et de haute qualité.Tout en recherchant des avantages économiques, elle protège activement les droits et intérêts légitimes des employés, traite les fournisseurs et les clients avec intégrité, s'engage activement dans la protection de l'environnement, la construction communautaire et d'autres entreprises de bien-être public, promeut le développement coordonné et harmonieux de l'entreprise elle-même et de la société. , et assume activement ses responsabilités sociales.Le rapport de performance en matière de responsabilité sociale de l'entreprise pour 2020 est le suivant :
1. Créer de bonnes performances et prévenir les risques économiques
(1) Créer de bonnes performances et partager les résultats commerciaux avec les investisseurs
La direction de l'entreprise prend la création de bonnes performances comme objectif commercial, optimise la gestion d'entreprise, augmente les catégories et les types de produits, améliore la qualité des produits, continue d'explorer le marché international des meubles en bambou et l'échelle de production et de vente atteint un nouveau haut.Dans le même temps, elle attache de l'importance à la protection des intérêts légitimes des investisseurs afin que ceux-ci puissent pleinement partager les résultats d'exploitation de l'entreprise.
(2) Améliorer le contrôle interne et prévenir les risques opérationnels
En fonction des caractéristiques commerciales et des besoins de gestion, l'entreprise a établi un processus de contrôle interne, établi un système de contrôle strict pour chaque point de contrôle des risques et amélioré les fonds monétaires, les ventes, les achats et les approvisionnements, la gestion des immobilisations, le contrôle budgétaire, la gestion des sceaux, la comptabilité. gestion de l'information, etc. Une série de systèmes de contrôle et d'activités de contrôle pertinentes ont été mises en œuvre efficacement.Dans le même temps, le mécanisme de surveillance concerné s'améliore progressivement pour garantir la mise en œuvre efficace du contrôle interne de l'entreprise.
2. Protection des droits des employés
En 2020, l'entreprise continuera d'adhérer au principe « ouvert, équitable et juste » en matière d'emploi, de mettre en œuvre le concept de ressources humaines selon lequel « les employés sont la valeur fondamentale de l'entreprise », de toujours donner la priorité aux personnes, de respecter, de comprendre et de prendre pleinement soin d'eux. les employés, respectent strictement et améliorent l'emploi, la formation, le licenciement, le salaire, l'évaluation, la promotion, les récompenses et les punitions et d'autres systèmes de gestion du personnel assurent le développement stable des ressources humaines de l'entreprise.Dans le même temps, l'entreprise continue d'améliorer la qualité de ses employés en renforçant la formation et la formation continue des employés, ainsi que par des mécanismes d'incitation pour retenir les talents exceptionnels et assurer la stabilité du personnel.Mettre en œuvre avec succès le plan d'actionnariat salarié, promouvoir l'enthousiasme et la cohésion des salariés et partager le titre de développement d'entreprise.
(1) Recrutement et développement de la formation des employés.
L'entreprise absorbe les talents exceptionnels dont elle a besoin par le biais de multiples canaux, de multiples méthodes et de manière globale, couvrant la gestion, la technologie, etc., et suit les principes d'égalité, de volontariat et de consensus pour conclure des contrats de travail sous forme écrite.Dans le cadre de son travail, l'entreprise élabore des plans de formation annuels en fonction des exigences du poste et des besoins personnels, organise des formations en matière d'éthique professionnelle, de sensibilisation au contrôle des risques et de connaissances professionnelles pour tous les types d'employés, et effectue des évaluations en conjonction avec les exigences d'évaluation.S'efforcer de parvenir à un développement et à un progrès communs entre l'entreprise et les salariés.
(2) Protection de la santé et de la sécurité au travail des employés et production sûre
L'entreprise a établi et amélioré le système de sécurité et de santé au travail, appliqué strictement les réglementations et normes nationales en matière de sécurité et de santé au travail, fourni une éducation à la sécurité et à la santé au travail aux employés, organisé une formation pertinente, formulé des plans d'urgence pertinents et effectué des exercices, et fourni des services complets et fournitures de protection du travail en temps opportun., Et en même temps renforcé la protection des emplois comportant des risques professionnels.L'entreprise attache une grande importance à la sécurité dans la production, avec un système de production de sécurité solide, conforme aux réglementations et normes nationales et industrielles, et effectue régulièrement des inspections de sécurité de la production.En 2020, l'entreprise mènera diverses activités uniques, organisera divers exercices de plan d'intervention d'urgence en cas d'incident environnemental et de sécurité, renforcera la sensibilisation des employés à une production sûre ;promouvoir le travail d'audit interne de sécurité,Promouvoir le travail de sécurité de l'entreprise vers une gestion normalisée, afin qu'il n'y ait pas d'impasse dans le travail de sécurité interne de l'entreprise.
(3) Garantie sociale des salariés
L'entreprise gère et paie consciemment l'assurance pension, l'assurance maladie, l'assurance chômage, l'assurance accidents du travail et l'assurance maternité pour les employés conformément aux exigences pertinentes, et fournit des repas de travail nutritifs.L'entreprise garantit non seulement que le niveau de salaire des employés est supérieur à la norme moyenne locale, mais augmente également progressivement le salaire en fonction du niveau de développement de l'entreprise, afin que tous les employés puissent partager les résultats du développement de l'entreprise.
(4) Favoriser l'harmonie et la stabilité des relations avec les employés
Conformément aux exigences des réglementations en vigueur, l'entreprise a créé une organisation syndicale chargée de prendre soin et de valoriser les exigences raisonnables des employés afin de garantir que les employés jouissent de tous leurs droits en matière de gouvernance d'entreprise.Parallèlement, l'entreprise attache une grande importance aux soins humanistes, renforce la communication et les échanges avec les salariés, enrichit les activités culturelles et sportives des salariés et construit des relations sociales harmonieuses et stables.De plus, grâce à la sélection et à la récompense d'employés exceptionnels, l'enthousiasme des employés est pleinement mobilisé, la reconnaissance de la culture d'entreprise par les employés est améliorée et la force centripète de l'entreprise est renforcée.Les employés de l'entreprise ont également fait preuve d'un esprit de solidarité et d'entraide et ont activement tendu la main lorsque les travailleurs rencontraient des difficultés pour les aider à surmonter les difficultés.
3. Protection des droits et intérêts des fournisseurs et des clients
Depuis le sommet de la stratégie de développement de l'entreprise, l'entreprise a toujours attaché une grande importance à ses responsabilités envers les fournisseurs et les clients, et traite les fournisseurs et les clients avec intégrité.
(1) L'entreprise améliore continuellement le processus d'approvisionnement, établit un système d'approvisionnement juste et équitable et crée un bon environnement concurrentiel pour les fournisseurs.L'entreprise a établi des dossiers de fournisseurs et respecte et exécute strictement les contrats pour garantir les droits et intérêts légitimes des fournisseurs.L'entreprise renforce la coopération commerciale avec les fournisseurs et favorise le développement commun des deux parties.L'entreprise promeut activement les travaux d'audit des fournisseurs, et la normalisation et la standardisation des travaux d'approvisionnement ont été encore améliorées.D'une part, cela garantit la qualité des produits achetés et, d'autre part, cela favorise également l'amélioration du niveau de gestion du fournisseur.
(2) L'entreprise attache une grande importance au travail de qualité des produits, contrôle strictement la qualité, établit un mécanisme de gestion de la qualité des produits à long terme et un système complet de gestion de la qualité, et possède de parfaites qualifications commerciales en matière de production.L'entreprise inspecte les produits en stricte conformité avec les normes et procédures d'inspection.L'entreprise a passé la certification du système de gestion de la qualité ISO9001, du système de gestion environnementale ISO14001 et du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail ISO45001.En outre, l'entreprise a passé de nombreuses certifications faisant autorité au niveau international : certification de chaîne de contrôle de production et de commercialisation FSC-COC, audit européen de responsabilité sociale BSCI, etc.En mettant en œuvre des normes de qualité strictes et en adoptant des mesures de contrôle de qualité méticuleuses, nous renforcerons le contrôle et l'assurance qualité dans tous les aspects, depuis la qualité de l'approvisionnement en matières premières, le contrôle des processus de production, le contrôle des liens de vente, les services techniques après-vente, etc., pour améliorer la qualité des produits et qualité de service et fournir aux clients afin d'obtenir des produits sûrs et des services de haute qualité.
4. Protection de l'environnement et développement durable
L'entreprise sait que la protection de l'environnement fait partie de ses responsabilités sociales.L'entreprise attache une grande importance à la réponse au réchauffement climatique et effectue de manière proactive une vérification des émissions de carbone.Les émissions de carbone en 2020 seront de 3 521 tonnes.L'entreprise adhère à la voie d'une production plus propre, d'une économie circulaire et d'un développement vert, élimine les méthodes de production à haute énergie, à forte pollution et à faible capacité, assume la responsabilité de maintenir l'environnement des parties prenantes et atteint le développement durable, tout en exerçant influence sur les parties de la chaîne d'approvisionnement, a réalisé le développement de la production verte pour les fournisseurs et distributeurs en amont et en aval de l'entreprise, et a poussé les entreprises de l'industrie à emprunter conjointement la voie du développement vert et durable.L'entreprise améliore activement l'environnement de travail des employés, crée un environnement de travail sûr et confortable, protège les employés et le public contre les dommages et protège l'environnement, et construit une entreprise moderne verte et écologique.
5. Relations communautaires et bien-être public
L'esprit de l'entreprise : innovation et percée, responsabilité sociale.L'entreprise s'est engagée depuis longtemps dans le développement d'entreprises de bien-être public, en soutenant l'éducation, en aidant à promouvoir le développement économique régional et d'autres activités de bien-être public.Responsabilité environnementale : les entreprises adhèrent à la voie d'une production plus propre, d'une économie circulaire et d'un développement vert pour parvenir au développement durable.Par exemple, en 2020, les entreprises formuleront des plans pour réduire la consommation d'énergie et améliorer l'environnement, depuis les matières premières, la consommation d'énergie, « les déchets solides, les eaux usées, la chaleur perdue, les gaz résiduaires, etc. ».« La gestion des équipements s'étend sur l'ensemble du cycle de production et s'efforce de construire une marque d'entreprise « économe en ressources et respectueuse de l'environnement ». À l'avenir, l'entreprise continuera d'augmenter ses investissements dans les communautés et les entreprises de bien-être public.
Groupe de technologie Long Bamboo Co., Ltd.
30 novembre 2020
Heure de publication : 01 juin 2021